Mindvalley - это НЕ просто компания. Мы существуем более как сообщество из более чем 2 миллионов человек (и расширяющихся), которые стремятся не только расти как личности, но и коллективно повышать сознание человеческого рода.
Когда вы работаете со многими ведущими учителями, такими как Кен Уилбер, Алан Уоттс, Робин Шарма, Нил Дональд Уолш или Барбара Маркс Хаббард, их идеи не могут не влиять на саму ДНК нашей компании. Таким образом, мы проектируем эту компанию, основываясь не на том, как бизнес работает сегодня, а на том, как многие из этих провидцев предсказывают, что бизнес будет работать в будущем.
Это означает, помимо прочего, твердую ориентацию на миссию, стремление оставить положительный след на человечестве, функционирование в безграничном мире экспоненциальных изменений, а бизнес - сила добра.
Когда это происходит, границы между нами, нашими сотрудниками и нашими клиентами начинают стираться. Мы становимся ЕДИНЫМ сообществом с одной общей миссией: пробудить человечество
Мы занимаемся преобразованием людей и обществ, распространяя просвещенные идеи. Мы формируем образ мыслей наших клиентов, воспитываем их детей, заботимся об их теле и умах. Перед нашими клиентами мы несем ответственность за формирование убеждений и, следовательно, за жизнь.
Это огромная ответственность, и чтобы сделать это хорошо, мы хотели поставить под сомнение традиционные правила и создать наш собственный манифест того, во что, по нашему мнению, должен развиваться бизнес.
Головной офис Mindvalley может базироваться в Куала-Лумпуре, но наша команда приезжает со всего мира. Только в залах штаб-квартиры Mindvalley вы натолкнетесь на людей с паспортами из 40 разных стран. Видения человеческой расы, которые вдохновляют нас, включают будущие общества в таких шоу, как «Звездный путь», где люди сосуществуют как одна раса, свободная от границ, национальностей или религий. Это среда, которую мы стремимся создать в нашем офисе, на наших мероприятиях и во всем, что мы делаем. Мы празднуем все культуры в Mindvalley - офисные мероприятия проводятся для Рамадана, Рождества, Четвертого июля, Дня независимости Индии и многих других - но в своей основе мы считаем, что мы - ОДНА человеческая раса, и «наши» люди относятся ко всем 7 миллиардов нас на планете Земля.
Только на одной этой фотографии, сделанной в один из наших дней культуры Миндвалли, представлены 17 национальностей. Человеческое единство является нашей самой важной ценностью и лежит в основе всего, что мы делаем.
Mindvalley - это не только высокая производительность на работе. Мы призываем наших людей иметь более высокие цели и идеалы во всех сферах их жизни. Для нас рост является самоцелью. Типичный человек в Миндалли имеет физическое здоровье и уровень физической подготовки намного выше нормы, ежедневно занимается медитацией и увлекается чтением, фитнесом и духовным ростом.
Благодаря многим лучшим в мире программам саморазвития и величайшим учителям Земли, доступным для вас, рост является мощной силой в Миндалли. Преобразование в теле, уме и духе, которое происходит с людьми, которые присоединяются к Mindvalley, является одной из самых уникальных вещей в нашей компании. Мы живем и дышим саморазвитием.
Ваша карьера в Mindvalley изменит вашу форму тела, способ, которым вы одеваетесь и носите себя, это повысит ваш уровень сострадания, доброты и смирения, и вы будете развиваться как человек. Мы заботимся о вас в целом, а не только о той версии, которая появляется для работы. Одна из причин, по которой Mindvalley производит так много выдающихся выпускников, заключается в этой преданности росту.
Эта идея закреплена в «Кредо управления Темперра:
«Лидерство признает, что мы все ЕДИНЫ. Каждый человек, которым вы руководите, так же великолепен, как и вы, так же талантлив, как и вы, и обладает такой же способностью к росту и достижениям. Им просто нужно напомнить об этом факте ».
Видео ниже: Члены команды Mindvalley рассказывают о своих замечательных трансформациях тела после Wildfit Quest, 90-дневного испытания, которое прошли 120 сотрудников и их семьи, чтобы изменить свое отношение к еде и создать более идеальное тело. В Mindvalley наша команда регулярно принимает участие в соревнованиях по трансформации и модернизации.
Мир развивается по экспоненте. По словам Питера Диамандиса, между 2016 и 2022 годами будет столько же изменений, сколько было между 1900 и 2000 годами. Мы остаемся в курсе этих изменений, а это значит, что в одной четверти Миндалле вы будете испытывать больше инноваций и изменений, чем в год в обычной компании.
В Mindvalley у нас есть философия ... как только ваша команда почувствует себя комфортно и у вас все процессы будут запущены по порядку, наступит время для роста. Например, как только наша техническая команда закончила создание Mindvalley Home, нашего онлайн-центра обучения, им было поручено разрушить их собственное творение, создав Mindvalley Quest, радикально новую форму обучения.
Требуется особая порода людей, чтобы процветать в этой среде. Вы должны быть довольны изменениями, быстрым обучением и стремлением к почти невозможным целям. То, что вы узнали в университете, часто будет совершенно неактуально, когда вы работаете над созданием совершенно новых концепций образования. Это качество воплощено в нашей ценности Envisioning. Это часть нашей ДНК и нашей души. Сегодня мы уже изучаем технологии, такие как дополненная реальность, виртуальная реальность, искусственный интеллект и многое другое, поскольку мы планируем годы в будущем.
Если вы любите острые ощущения быстрых изменений и постоянных инноваций, это место для вас.
Как пример этого быстрого изменения, посмотрите на эти фотографии до и после роста Mindvalley, которые Вишен Лахиани поделился в своем блоге.
Возможно, вы также захотите посмотреть это видео с января 2017 года, где Вишен Лахиани рассказывает о том, почему Mindvalley убил 90% своих онлайн-курсов, чтобы сосредоточиться на будущем (хотя это смелый и рискованный шаг, он привел к значительному росту в этом квартале).
Не поймите нас неправильно, мы дисциплинированный, хорошо смазанный двигатель роста, и дни в офисе могут быть напряженными. Но мы считаем, что бизнес должен быть веселым, и люди должны с нетерпением ждать выхода на работу каждый день. Мы создаем среду, которая предназначена для того, чтобы сделать вашу работу, ваши проекты и даже встречи с компанией увлекательным занятием.
Сам офис призван вызывать радость. Счастье вплетено во все, что мы делаем, такие как дни культуры, частые общественные мероприятия и даже встречи нашей компании, которые называются «Отчет об удивлении».
Наши события - это больше, чем просто опыт обучения, они верны нашей философии и наполнены невероятным весельем. Фото выше: команда Mindvalley на праздновании Дня Мертвых в A-Fest, Мексика.
Отличная корпоративная культура - это не только привилегии и сексуальный офис. Речь идет о самом сознании самой компании. Благодарность, сострадание и благодарность в Mindvalley - это реальные осязаемые процессы, заложенные в ДНК нашей компании.
Из-за этого атмосфера в Mindvalley сильно отличается. Наши люди приветствуют друг друга объятиями, а не рукопожатиями. Мы регулярно оставляем благодарственные письма на столах друг друга. Люди проводят выходные вместе и даже вместе проводят отпуск, исследуя красоту Юго-Восточной Азии. Многие люди здесь находят своего лучшего друга или даже спутника жизни в компании.
Исследования Гарвардского университета показали, что сотрудники, у которых есть лучший друг на работе, в 7 раз больше заняты своей работой. А исследования, проведенные Гэллапом, показали, что культуры, в которых признательность является обычным явлением, создают самые счастливые и продуктивные условия труда.
Но мы не внедрили их в нашу культуру из-за этих исследований. Мы сделали это потому, что считаем, что если вы собираетесь провести 70% своего бодрствующего времени на работе, почему бы не сделать эти моменты одними из самых любящих, радостных, поддерживающих моментов в вашем дне.
Наша команда по привлечению клиентов на вечеринке Mindvalley. Они не могут удержаться от объятий.
Мы считаем, что в мире существует два типа компаний. Человечество плюс и человечество минус. Вишен Лахиани объясняет эту концепцию в своей книге «Код чрезвычайного разума».
Я считаю, что ключом к долгосрочному карьерному счастью является способность различать гуманизм плюс человек и мир минус.
Компании, не имеющие отношения к человечеству, часто представляют собой компании, которые существуют исключительно для получения прибыли. В этом нет ничего плохого, но труднее быть взволнованным миссией вашей компании, когда она не приносит никакой пользы миру, или того хуже, если компания продает вредные продукты, такие как нездоровая пища, или занимается неустойчивыми методами, такими как ископаемое топливо.
Другие компании, работающие в сфере гуманности, основаны на искусственном спросе, то есть на продаже продуктов, в которых мы на самом деле не нуждаемся, и которые могут даже быть потенциально вредными, но они продаются как товары для благополучия или счастья. Ты знаешь о чем я говорю. Мы видим эту рекламу по телевизору каждый день.
В отличие от них, компании, работающие с человечеством, продвигают человечество вперед. Некоторые примеры включают компании, занимающиеся чистыми, возобновляемыми источниками энергии, компании, которые пропагандируют здоровое питание и жизнь, или компании, работающие над новыми способами поднять и улучшить жизнь на нашей планете.
В идеале, это те компании, в которых мы должны работать, поддерживать и начинать.
Какой бы ни была ваша миссия - будь то начало собственного бизнеса, присоединение к бизнесу, поиск дела вне работы, позволить вашему творческому свету сиять миру или посвятить себя воспитанию замечательных детей, на самом деле есть только одна вещь, которую вы нужно помнить: вам не нужно спасать мир. Только не дерьмо для следующего поколения.
В Mindvalley мы серьезно относимся к этой идее. Вопрос номер один, который мы задаем при принятии важных стратегических решений: «Поможет ли это решение сделать мир лучше для детей наших детей?»
Эта философия означает принятие решений, которые могут быть не лучшими для получения прибыли, но лучшими для человечества. Это влияет на то, как мы работаем с нашей командой, нашими клиентами, заинтересованными сторонами.
В Mindvalley вы помогаете сделать мир лучше, просто появляясь на работе каждый день.
Служба поддержки клиентов Mindvalley получила награду за лучшую поддержку клиентов в Азии. Мы прислушиваемся к нашим клиентам и обучаем членов нашей команды ценить не потраченные деньги, а изменение жизни. Мы разработали политику бесплатного возврата средств и ежегодно повышаем стандарты качества продукции, основываясь на отзывах клиентов.
Да, мы полны решимости продвигать человечество вперед, предоставляя нашей аудитории возможность жить более здоровой и счастливой жизнью, раскрыть весь свой потенциал - быть экстраординарным. Но иногда личностный рост заключается в том, чтобы сойти с коврика для йоги или подушки для медитации и использовать свою силу, чтобы действительно бороться за лучший мир для следующего поколения.
Таким образом, мы верим в то, чтобы занять позицию. Мы призываем нашу команду и клиентов отстаивать то, во что они верят, вносить вклад во Вселенную и стремиться сделать планету лучше для детей наших детей. Видео ниже помогает уловить этот дух.
Мы видим каждого из наших студентов в качестве заинтересованного лица. Наше сообщество объединяется в реальных событиях и онлайн. Генеральный директор и основатель являются открытыми и доступными, и клиенты часто используют идеи для обратной связи, прежде чем стать бизнес-стратегией. Ожидается, что наша команда старших руководителей будет делать спонтанные звонки или электронные письма клиентам, чтобы проверить, как они работают. Вы можете увидеть примеры этого, наблюдая, как наше сообщество крупнейших поклонников и сотрудников открыто взаимодействует с нашей группой сообщества Mindvalley в Facebook.
На мероприятиях Mindvalley, таких как A-Fest, мы объединяем наших авторов, клиентов и сотрудников в одно племя. Мы создаем чрезвычайно сильную племенную динамику. Члены племени организуют свои собственные встречи A-Fest, и есть даже A-Festers, которые женятся после встречи на мероприятиях Mindvalley.
В Mindvalley U наш генеральный директор посещает всю свою семью и работает в том же рабочем пространстве, что и наши студенты.
Когда мы увеличим наше сообщество до 10 миллионов студентов, выживет ли этот принцип включения? Это еще предстоит выяснить. Но пока мы верим в разрушение стен между нашими клиентами, нашими людьми, нашими авторами и нашим руководством.
Наши авторы, наша команда и наши «клиенты» на A-Fest 2016 в Мексике. Одно Племя.
Читайте о культуре Mindvalley, чтобы по-настоящему понять,
как мы разработали новаторское рабочее место, чтобы
поддержать его ».