Познакомиться с новым коллективом

Назовите свое имя и должность, скажите, что с удовольствием узнаете немного о том, чем занимается этот отдел. Хорошим поводом для знакомства будет и небольшой профессиональный вопрос, за помощью в решении которого вы можете обратиться к коллегам. Совет 2 : Как вступить в новую должность Вновь назначенный на новую должность служащий имеет право на некоторое введение его в процесс.

Он может рассчитывать на помощь руководства, отдела кадров для этого. Но также должен сам знать некоторые правила вступления на новое место службы, чтобы можно было быстро адаптироваться к новой обстановке и начать эффективно работать. Не копируйте манеру поведения и образ работы вашего предшественника. Возьмите за основу то, что вам импонировало в его деятельности, помогло фирме достигнуть успеха. Но продумайте тщательно свой стиль управления, методы руководства на новой должности.

Как это обычно происходит при вступлении нового человека в должность, от него будут ждать скорых активных действий, быстрого эффекта.

Юлия Жижерина. Вы пришли руководителем в чужой коллектив

Сначала распланируйте поэтапно ваши будущие действия, распределенные на квартал или полгода эффективного труда. Вам не следует с первой же недели вступления в должность устанавливать свои порядки в коллективе. Для начала общайтесь с ним, с каждым сотрудником отдельно, со всеми вместе, собирайте информацию. Вы должны установить взаимопонимание с работниками вашего коллектива, так как без доверия внутри него эффективно налаженной работы будет трудно достигнуть. Создайте определенные устои среди своих подчиненных. Сотрудники должны знать, какие вопросы они имеют право решать самостоятельно, без вашего вмешательства, какие должны разрешаться только с вашего ведома, на какие поблажки они могут от вас рассчитывать, какой будет график их работы и возможные отклонения от него и так далее.

Знакомство с коллективом - Правила хорошего тона.

То есть вам нужно четко выверить трудовой режим внутри своего коллектива. Будьте досягаемы до коллектива и людей, которые желают обсудить с вами ту или иную тему по работе. Кроме электронной почты, скайпа, мобильного телефона вы должны давать возможность переговорить с вами лично, с глазу на глаз любому желающему.

Не прячьтесь от людей за несуществующими делами и крайней занятостью, откладывая при любой возможности собеседование с ними. Держите себя наравне со всеми. Не принимайте сторону одной или другой разделившейся группы в вашем коллективе. Раскол внутри него приводит к разлаженности в общем деле и, как правило, к малоэффективной работе. Не увлекайтесь чрезмерно вступлением в новую должность, полностью забыв о своем здоровье и отдыхе. Позволяйте себе в нерабочее время отдохнуть, выспаться, выехать за город на природу, сходить на массаж, в бассейн. Содействуйте общему корпоративному отдыху внутри вашего коллектива.

Например, обозначив задачу для него на ближайшую неделю, пообещайте в случае удачного ее разрешения всем вместе посетить в выходной день аквапарк. Совет полезен? Да Нет. Адекватный начальник никогда не отмахнется от новичка и найдет для него время. Наблюдайте за коллегами. Следите, как они ведут себя, как решают рабочие задачи, что принято в коллективе, а что не принято.

Разбирайтесь в ответственности и разграничивайте ее. Не выполняйте задачи, которыми должны заниматься другие. Бывают коллективы, где сотрудники пытаются спихнуть свои дела новичку. Научитесь говорить твердое нет, если вы уверены, что это не ваш функционал. И, наоборот, уточняйте прямым вопросом, чья это задача, если есть сомнения. Если окажется, что в конкретном случае таким человеком должны были стать вы, потому что подобными задачами всегда занимался вас предшественник, но вас об этом никто не поставил в известность, то вашей вины в этом, конечно, не будет.

Но конфликтная ситуация обеспечена. Не стоит пытаться вести себя не так, как обычно. Если вы не курите, не начинайте ходить в курилку за компанию с коллегами. Если вам кажется, что там обсуждают рабочие вопросы, поднимите эту тему в рабочем чате, в почте или на совещании. В здоровом рабочем коллективе новости в курилке не узнают. Ведите себя естественно. Не пытайтесь шутить, если обычно предпочитаете слушать чужие шутки.

Первый день

Будьте вежливы. Соблюдайте ритуалы, установленные в коллективе. Если видите, что коллеги собирают на подарок кому-то в отделе, предложите принять участие. Не выступайте с революционными идеями. Меньше эмоций.


  1. луна сайт знакомств уфа.
  2. топфейс знакомства моя страница на русском языке.
  3. Знакомство с новым коллективом;
  4. моя семья объявления знакомства.
  5. как познакомиться советы психолога.
  6. Правила знакомства с коллективом.

Старайтесь на работе мыслить рационально, а не эмоционально. Что-то случилось? Отключайте эмоциональную реакцию и думайте, как решить проблему. Сохраняйте нейтралитет. Скорее всего, через какое-то время вы найдете здесь друзей и союзников, так же, как и противников. Всему свое время, но сначала держитесь нейтральной позиции. Не исключено, что в коллективе есть длящиеся конфликты и другие сложные отношения, которые вам пока незаметны, и есть свои интриганы, которые могут попытаться сразу втянуть вас в эту, совершенно лишнюю для вас, историю.

Общаясь с коллегами, не лезьте в их личную жизнь. Про свою тоже не стоит рассказывать в подробностях. Не участвуйте в офисных интригах и не интересуйтесь сплетнями, особенно если вы работаете в женском коллективе.

Группировки на работе

Лучше предложите обсудить планы на выходные или новый фильм в кино. Обычно только к концу испытательного срока вы понимаете, кто есть кто в офисе. Все первые три месяца вы новичок. Это же работает и в обратную сторону: коллеги понимают, какой вы сотрудник, можно ли доверять вам задачи и положиться на вас.

Обычно только после трех месяцев а иногда и после полугода вас начинают воспринимать всерьез, особенно если вы молодой специалист.


  1. Как познакомиться с новым коллективом в первый рабочий день??
  2. Когда новый босс — это вы?
  3. Ретроспективные интервью;

Помните, что окружающие не умеют читать мысли и пока что не понимают вас с полуслова. Пока вы еще не на одной волне с коллегами, старайтесь доносить свои мысли коллегам как можно тщательнее и спокойнее. Помните, если вас не поняли — это не они дураки, а вы недостаточно хорошо объяснили. Будьте педантичны и объясняйтесь как можно тщательнее. Шутки, кстати, тоже могут понять не все, чувство юмора — штука субъективная.

Это одна из главных ошибок, которая может произойти с новичком в коллективе.

Первый день на новой работе: как влиться в коллектив

Наш мозг склонен проецировать свой способ мышления на окружающих. Мы автоматически считаем, что окружающие мыслят так же, как мы. Поэтому и возникают недопонимания при передаче информации — как устной, так и письменной. Общаясь с коллегами в новом коллективе, объясняйте контекст ваших сообщений. У каждого есть свои стандарты качества, рабочие инструменты, привычки. Помните, что ваши коллеги могут думать совсем по-другому. Например, вы считаете, что после каждого совещания проводивший его менеджер должен писать короткое итоговое письмо всем, кто участвовал во встрече.

А в компании так до вас никто не делал. Чтобы избежать недопониманий, обсудите с коллегами пользу таких писем. Ну и самое главное. Вы пришли в эту компанию работать, а не заводить новых друзей, демонстрировать умение рассказывать анекдоты и нравиться окружающим. Ваш руководитель будет в первую очередь оценивать результаты вашей работы.

Не старайтесь казаться тем, кем вы не являетесь, будьте естественны и спокойны, интересуйтесь происходящим, но не переходите личные границы. Это лучший способ поставить себя на свое место в любом коллективе. Выход на новую работу — повод обновить ваше резюме на hh. Не упускайте легких побед. Выше мы говорили о том, что вам не стоит торопиться проводить глобальные изменения в коллективе. Но если вы видите возможность легко и быстро повысить эффективность работы без больших жертв со стороны коллег — сделайте это!

Не пора ли отменить бессмысленные утренние совещания, на которых никто ничего путного не говорит? Или, наоборот, ввести ежедневную планерку, которая позволит всем получать информацию об актуальном статусе сделок? Неделя 2. Составляем и объявляем план.