Тренинг бизнес тренера Владимира Якубы об успешном рекрутинге будущего
Как соцсети помогают создать команду мечты
Одним из действительно результативных инструментов рекрутингового процесса могут выступать соцсети. Они решают сразу две задачи, стоящие перед руководителем и эйчаром – помогают найти кандидатов по запросам работодателя онлайн и собрать максимум достоверной информации о тех, кто уже заинтересовал. Специалисты уверенно осваивают разные площадки и, согласно статистике, за прошедший год, подбор персонала через социальные сети становится все более эффективным. Где же находили российские компании сотрудников:
Нет! Может быть... Покупаю! Или как работать с возражениями клиентов в продажах
Коммуникация – это востребованный навык, которому необходимо учиться каждому. А особенно тем, кто взаимодействует с покупателями.
Работа с возражениями в продажах – это не только знание специальных техник, но и отточенное мастерство правильно выстраивать диалог, используя методики в самых разных ситуациях. Сумев распознать истинные мотивы собеседника, которого стремитесь заполучить в клиенты, сможете проработать опасения и «снять» сомнения, чтобы добиться результата.
Управление в агробизнесе. Что необходимо знать о персонале, чтобы получать результат в поле и в показателях
Кадры решают все, но Ваши вопросы с кадрами – готовы эффективно решить профессионалы
Что вы узнаете:
Правильная материальная мотивация. Взрыв
Фото спикера:
Имя спикера:
Владимир Моженков
В конце июля в Крыму проведет мастер-классы бизнес-практик, успешный российский гендиректор с 25-летним стажем, лучший менеджер дилерского центра «Ауди» в Европе Владимир Моженков.
В Темперра мы превращаем наших сотрудников в выдающихся личностей,
предоставляя им передовые идеи в области человеческого преобразования.
Но здесь мы не просто работаем над собой - мы переносим весь мир
на новые высоты с нами.
46+ национальностей, работающих через офисы в 3 странах.
Первая компания в Крыму, получившая награду за большинство рабочих мест
Признан одним из самых крутых офисов на планете.
230+ членов команды. Средний возраст 30 лет.
Что мы делаем
Мы часто слышим от людей, что сегодняшнее образование их подвело. Таким образом, Темперра сотрудничает с легендарными учителями, чтобы заполнить эти пробелы и создать разрушительные новые способы обучения. Мы делаем это в реальном мире, изобретая радикально новую форму колледжа под названием Темперра, и мы делаем это онлайн через Академию Темперра и ее инновационные новые формы цифрового обучения, такие как квесты.
В конечном счете, мы больше, чем образовательная компания, это сообщество из 2 миллионов человек в более чем 100 странах, которые стремятся стать самыми необычными версиями себя.
Что мы делаем
Мы часто слышим от людей, что сегодняшнее образование их подвело. Таким образом, Темперра сотрудничает с легендарными учителями, чтобы заполнить эти пробелы и создать разрушительные новые способы обучения. Мы делаем это в реальном мире, изобретая радикально новую форму колледжа под названием Темперра, и мы делаем это онлайн через Академию Темперра и ее инновационные новые формы цифрового обучения, такие как квесты.
В конечном счете, мы больше, чем образовательная компания, это сообщество из 2 миллионов человек в более чем 100 странах, которые стремятся стать самыми необычными версиями себя.
“Если вы хотите победить, вам нужно помочь другим победить. И отчасти это делает все, что вы можете, для создания высокопроизводительной культуры в вашей организации. Тот, где все понимают, насколько они хороши. Таким образом, часть вашей работы теперь раскрывает величие людей, которые никогда не видели величия внутри себя.”- Робин Шарма, автор Mindvalley
Готов подать заявление в Темперра
Этот трехэтапный процесс поможет вам увидеть, совпадаем ли мы
Mindvalley - не обычная компания. Скорее, мы нечто среднее между компанией, сообществом и миссией. Мы сосредоточены на ОДНОЙ вещи - представляем будущее человеческого образования и делаем это будущее реальностью СЕГОДНЯ, чтобы мы могли продвигать человечество вперед.
Из-за этого мы обращаем внимание на три вещи, когда вы подаете заявление. Во-первых, какая образовательная миссия Mindvalley лучше всего подходит вам, во-вторых, если вы можете полностью и неуклонно отстаивать наши ценности и, наконец, к какой команде вы хотели бы присоединиться. В Mindvalley мы живем и дышим нашей миссией.
Шаг 1: Вас возбуждает наша миссия?
Самые необычные люди в мире сегодня не имеют карьеры. Что у них есть - это миссия. В Темперра наша миссия - дать человечеству ту систему образования, которой он заслуживает.
“Образование - самое мощное оружие, которое вы можете использовать, чтобы изменить мир.”– Нельсон Мандела
Мы согласны. Когда вы работаете в Mindvalley, вы можете напрямую прикоснуться к миллионам жизней своей работы и дать людям один из величайших даров из всех, дар мудрости и знаний, который приводит их к пробуждению в величайшую версию их самих.
Мы работаем над образованием разными способами. Прежде чем подать заявку, посмотрите, понравилась ли вам какая-либо из этих четырех инициатив. Вы видите себя работающим над одним из этих проектов в течение следующих 3 лет?
Миссия 1
Работайте с легендарными учителями для создания лучших в своем классе курсов
Миссия 2
Создайте лучшую в мире онлайн-платформу для обучения
Миссия 3
Переосмыслить университет будущего
Миссия 4
Формируйте Учителей, которые Вознесут Человечество
Шаг 2: Вы согласны с нашими ценностями?
Эти три значения определяют все, что мы делаем. Они резонируют с вами? (Работа художника Соэфара, вдохновленная лидерами и учителями Миндалли)
Единство
Мы искренне верим в мультикультурализм, гуманизм и экологию. Мы, как человеческая раса, вместе движемся к лучшему будущему. Как сообщество Mindvalley, мы никогда не будем бояться решительно отстаивать то, что считаем правильным.
преобразование
Наша цель - преобразовать людей в лучшие версии самих себя - это справедливо для наших клиентов, партнеров и сотрудников.
Предвидение
Мы не боимся ставить под сомнение статус-кво и никогда не остановимся на нашем стремлении раздвинуть границы и создать лучшее будущее. Наш подход по умолчанию - это инновация, даже если она подразумевает здоровое игнорирование правил (b).
Шаг 3: Хотели бы вы быть частью одной из этих команд?
Наши команды ведут нас к миссии. Наши программы по культуре труда и развитию сотрудников привлекают блестящих кандидатов со всего мира.
Сделайте это, и вы будете работать с одними из лучших умов в бизнесе. Мы понимаем, что игроки «А» привлекают игроков «А». Мы набираем людей, которые не просто блестящие, но и талантливые, целеустремленные, позитивные и живут своей целью. Войдите, и вы будете окружены друзьями, сверстниками и сетью, которая поможет вам переместить вашу жизнь на совершенно новый уровень. Каждая команда ищет людей с уникальными и разными навыками.
Как вы думаете, в какую команду лучше всего вписаться?
Разработка программ Разработка лучших в своем классе учебных программ
Разработка программ Разработка лучших в своем классе учебных программ
Разработка программ Разработка лучших в своем классе учебных программ
Разработка программ Разработка лучших в своем классе учебных программ
Разработка программ Разработка лучших в своем классе учебных программ
Разработка программ Разработка лучших в своем классе учебных программ
Следующий...
Если вам понравилось это, прочитайте Манифест Миндвалли, чтобы понять, почему работа с нами радикально отличается от работы с другими компаниями.